BOTTES DE SÉCURITÉ EN TISSU EN MAILLE 3D "GISKAN"

Les bottes de sécurité en tissu en maille 3D "GISKAN" de Roly Workwear répondent aux besoins des équipes qui veulent une chaussure montante au look actuel, tout en restant strictement dans le cadre EPI. Leur coupe type "sport" apporte une sensation plus dynamique qu’une botte classique, avec un maintien supérieur au niveau de la cheville : pratique en manutention, maintenance, second œuvre, industrie, atelier ou logistique, quand on marche beaucoup et que les appuis varient.

La tige associe textile technique et microfibre, avec une structure en maille 3D conçue pour mieux ventiler le pied. Ce choix matière vise un port plus agréable sur amplitude longue, notamment en intérieur chauffé, sur poste actif, ou lorsque les journées alternent déplacements et station debout. L’ensemble est annoncé hydrofugé et antistatique, pour mieux gérer l’humidité et certains contextes sensibles aux charges électrostatiques.

Sur la partie sécurité, la "GISKAN" est indiquée conforme CE selon EN ISO 20345:2022 avec marquages FO SR + ESD : résistance aux hydrocarbures (FO), adhérence/antidérapant (SR) et dissipation électrostatique (ESD). C’est un profil intéressant pour les zones atelier/industrie où l’on peut rencontrer des sols lisses, parfois gras, et des environnements nécessitant une maîtrise des décharges.

Pour protéger l’avant-pied, la botte intègre un embout en fibre de verre (200 joules), solution composite appréciée pour limiter le poids tout en assurant la protection contre les chocs. Sous le pied, la semelle anti-perforation textile (fibres textiles tissées PS, annoncée à 3 mm) contribue à réduire les risques liés aux débris tranchants (copeaux, pointes, éclats). Des renforts à la pointe et au talon complètent la conception, utiles contre les frottements répétés et les impacts du quotidien.

La semelle extérieure en polyuréthane double densité cherche l’équilibre entre amorti et résistance. La fiche met aussi en avant une absorption d’énergie au talon, un point concret pour limiter la fatigue sur sols durs (béton, dalles, plateformes). Fermeture à lacets : ajustement précis et maintien constant tout au long de la journée.

Avec des tailles du 36 au 48 et une catégorie EPI 2, la "GISKAN" se prête bien à l’équipement d’équipes mixtes et à la standardisation d’une dotation. Elle trouve naturellement sa place dans une politique complète associant chaussures de travail et vêtements EPI, notamment pour compléter une tenue de travail personnalisée et garder une présentation uniforme sur site.

À propos de la marque Roly Workwear : elle développe des gammes orientées textile professionnel et équipement workwear, avec une approche moderne (coupes actuelles, matières techniques) pour répondre aux besoins des entreprises et des équipes terrain.

Avantages

• Coupe montante style sportif : maintien de cheville + mobilité appréciable sur postes dynamiques.
• Tige respirante : maille 3D + textile technique/microfibre pour un port plus confortable.
• Protection composite : embout fibre de verre 200 J pour sécuriser sans surpoids inutile.
• Anti-perforation : semelle textile PS annoncée à 3 mm.
• Semelle PU double densité : compromis amorti/résistance, avec absorption d’énergie au talon.
• Propriétés normatives : FO, SR, ESD adaptées à de nombreux environnements atelier/industrie/logistique.
• Renforts avant/arrière : meilleure tenue face aux frottements et chocs du quotidien.

Un produit idéal pour compléter vos tenues workwear personnalisées

Ajoutez la GISKAN à une dotation complète : pantalon de travail, veste, softshell, HV, et protections complémentaires selon les risques du poste (gants, lunettes, casque, auditif). Vous consolidez un ensemble cohérent entre chaussures EPI et vêtements EPI, prêt à équiper des équipes terrain sur la durée.

Pour renforcer votre identité sur chantier, en atelier ou en entrepôt, concentrez la personnalisation sur les textiles : marquage poitrine (côté cœur) + dos, avec des visuels identiques d’un vêtement à l’autre. Les bottes restent en configuration d’origine, sans contrainte de marquage.

Mettez en place une standardisation simple : mêmes emplacements de logo, mêmes fichiers, et une gestion des tailles EPI par métier/poste. Vous gagnez du temps sur les réassorts, limitez les erreurs de distribution et gardez une image homogène, même lors des remplacements.